Summary of Business Pathfinder Podcast Episode: Ep. 10: Job Breakup and Transcending Ageism
— Description —
Sasha, que lucha por encontrar el trabajo adecuado después de una mala experiencia, busca el consejo de Kristin Kristin le aconseja encontrar empresas que aprecien sus cualidades y su espíritu emprendedor, sugiriendo que la cultura startup podría ser una mejor opción Sasha enfatiza la sostenibilidad y los estándares ecológicos, alineándose con su misión en nutrición basada en plantas
Crear una lista de puestos de trabajo no negociables y deseables puede proporcionar claridad Kristin recomienda revisar la lista al considerar oportunidades laborales Ella aconseja a Sasha identificar y cambiar los pensamientos negativos sobre ella misma y su ruptura laboral, enfatizando el trabajo interior y la neuroplasticidad
Sasha necesita reconocer el dolor y el significado de la situación antes de seguir adelante Kristin destaca la interconexión de los aspectos de la vida y anima a Sasha a tomar medidas creando una lista de cosas que "debe tener" y "sería bueno" para su búsqueda de empleo Es crucial cuestionar la realidad de lo que sucedió y evitar una espiral descendente explorando una perspectiva diferente
La vida interior refleja la vida exterior, y es importante tomar una decisión consciente sobre el significado de la situación para evitar cargar con un viejo bagaje en la próxima entrevista o circunstancia de trabajo.
Ep. 10: Job Breakup and Transcending Ageism
Conclusiones clave
- Sasha está luchando por encontrar el trabajo adecuado después de una mala experiencia en su último puesto.
- Kristin aconseja a Sasha que busque empresas que aprecien sus cualidades y su espíritu emprendedor, sugiriendo que la cultura startup podría ser una mejor opción.
- Sasha enfatiza la importancia de la sostenibilidad y los estándares ecológicos en su próximo trabajo, alineándose con su misión en nutrición basada en plantas, investigación y ciencia de datos.
- Crear una lista de elementos no negociables y deseables para un trabajo puede proporcionar claridad y guiar la toma de decisiones.
- Kristin recomienda revisar la lista de elementos no negociables y deseables al considerar oportunidades laborales.
- Kristin aconseja a Sasha que identifique y cambie los pensamientos negativos sobre ella misma y su ruptura laboral, enfatizando la importancia del trabajo interno y la neuroplasticidad para reconectar rápidamente el cerebro de Sasha.
- Es crucial que Sasha reconozca el dolor y el significado que le dio la situación antes de pasar al siguiente trabajo, y cuestionar la realidad de lo que sucedió para evitar una espiral descendente.
Adopte la cultura de inicio para el éxito
- Sasha es una persona creativa impulsada por la pasión, no por el sueldo o el título. Está luchando por encontrar la persona adecuada para su próximo trabajo después de una mala experiencia similar a una ruptura en su último puesto.
- Kristin anima a Sasha a encontrar empresas que aprecien sus cualidades y su espíritu emprendedor, sugiriendo que la cultura de las startups podría acoger más su actitud emprendedora.
- Sasha analiza el desafío de competir con recién graduados y sentirse infravalorada por su experiencia en la industria. Kristin le aconseja que trabaje con su mente y considere la bendición de librarse de una empresa que no la apreciaba.
- Sasha enfatiza la importancia de la sostenibilidad y los estándares ecológicos en su próximo trabajo, alineándose con su misión en nutrición basada en plantas, investigación y ciencia de datos.
Enfatice el poder de la claridad
- La abuela de Sasha siempre enfatizó la importancia de trabajar con gente agradable, independientemente de la naturaleza del trabajo.
- Kristin Morrison destaca la importancia de la cultura empresarial y el impacto de pasar tiempo con colegas, ya sea en persona o de forma remota.
- Crear una lista de elementos no negociables y deseables para un trabajo puede proporcionar claridad y guiar la toma de decisiones, como lo demuestra la experiencia del marido de Kristin.
- Kristin sugiere reflexionar sobre lo que faltaba en trabajos anteriores para identificar lo no negociable y lo bueno para el nuevo rol.
- El éxito del marido de Kristin al encontrar un trabajo que se alineaba con su lista de cosas imprescindibles enfatiza el poder de la claridad en la búsqueda de empleo.
- Kristin recomienda revisar la lista de elementos no negociables y deseables al considerar oportunidades laborales, enfatizando la importancia de trabajar con personas que te agradan.
- Sasha busca consejos sobre cómo hacer preguntas interesantes para evitar giros inesperados en trabajos y relaciones.
Desafío: hacer una lista escrita
- Kristin Morrison le preguntó a Sasha si hizo una lista con una pareja y con un trabajo y si realmente la anotó.
Abrace el poder del cambio
- Sasha enfatiza la importancia de no sólo pensar en las cosas mentalmente, sino escribirlas o escribirlas para compararlas y no subestimar el poder de hacer una lista.
- Kristin comparte su experiencia de aprender de los errores en su negocio e incorporarlos en los contratos, destacando el valor de aprender de eventos inesperados y mejorar continuamente.
- Kristin aconseja a Sasha que no internalice la discriminación por edad y que rechace enérgicamente cualquier creencia o juicio negativo que le hayan sido impuestos, animándola a abordar la búsqueda de empleo con una energía positiva y segura.
- Kristin comparte su experiencia personal al cambiar su forma de pensar sobre la edad y el matrimonio, animando a Sasha a considerar cambiar su perspectiva sobre la edad y la búsqueda de empleo, y aportando una nueva energía positiva a las entrevistas y al proceso de búsqueda de empleo.
Transformar creencias negativas en empoderamiento
- Kristin enfatiza la importancia de identificar las creencias negativas que se forman como resultado de una ruptura y cambiarlas para que te sirvan.
- Ella comparte su experiencia personal al transformar la creencia de ser "demasiado mayor para casarse" en "la edad perfecta para casarse" y cómo eso la llevó a conocer a su pareja.
- Kristin destaca el poder de nuestros pensamientos y creencias, y anima a realizar un trabajo interior para transformar creencias y pensamientos para servirse a uno mismo.
Reconecte su cerebro para el éxito
- Kristin alienta a Sasha a tomar medidas y crear una lista de cosas "imprescindibles" y "sería bueno" para su búsqueda de empleo. Ella aconseja a Sasha que identifique y cambie los pensamientos negativos sobre ella misma y su ruptura laboral. Kristin enfatiza la importancia del trabajo interno y la neuroplasticidad para reconectar rápidamente el cerebro de Sasha. Insta a Sasha a que se comunique con ella en unas semanas para rendir cuentas y compartir el impacto de las medidas de acción. Kristin destaca la interconexión de diferentes aspectos de la vida y cómo el cambio de creencias puede atraer cambios positivos. La sesión termina con Sasha expresando su gratitud por el valioso consejo.
Reconoce el dolor y sigue adelante.
- Sasha necesita reconocer el dolor y el significado que le dio la situación antes de pasar al siguiente trabajo. Es importante trabajar con creencias y mentalidades en torno a la experiencia desafiante, no simplemente esconderla debajo de la alfombra.
- Es crucial cuestionar la realidad de lo que sucedió y evitar una espiral descendente observando los pensamientos y creencias en torno a la circunstancia. Se trata de sentir los sentimientos que lo rodean y explorar una perspectiva diferente de cómo la circunstancia puede estar sucediendo para usted y no para usted.
- La vida interior refleja la vida exterior, y es importante tomar una decisión consciente sobre el significado de la situación para evitar cargar viejas porquerías en la próxima entrevista o circunstancia de trabajo.