Summary of Business Pathfinder Podcast Episode: Ep. 10: Job Breakup and Transcending Ageism
— Description —
Sasha, die nach einer schlechten Erfahrung Schwierigkeiten hat, den richtigen Job zu finden, sucht Rat bei Kristin Kristin rät ihr, Unternehmen zu finden, die ihre Qualitäten und ihren Unternehmergeist schätzen, was darauf hindeutet, dass die Startup-Kultur möglicherweise besser zu ihr passt Sasha legt Wert auf Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Standards und steht damit im Einklang mit ihrer Mission in der pflanzlichen Ernährung
Das Erstellen einer Liste mit nicht verhandelbaren und „nice-to-haves“-Jobs kann für Klarheit sorgen Kristin empfiehlt, die Liste noch einmal durchzugehen, wenn sie über Jobmöglichkeiten nachdenkt Sie rät Sasha, negative Gedanken über sich selbst und ihre berufliche Trennung zu erkennen und umzukehren, wobei sie den Schwerpunkt auf innere Arbeit und Neuroplastizität legt
Sasha muss den Schmerz und die Bedeutung der Situation erkennen, bevor sie weitermachen kann Kristin hebt die Vernetzung der Lebensaspekte hervor und ermutigt Sasha, aktiv zu werden, indem sie eine „Must-Have“- und „Wäre schön“-Liste für ihre Jobsuche erstellt Es ist von entscheidender Bedeutung, die Realität des Geschehens in Frage zu stellen und eine Abwärtsspirale zu verhindern, indem man eine andere Perspektive einnimmt
Das Innenleben spiegelt das Außenleben wider, und es ist wichtig, eine bewusste Entscheidung über die Bedeutung der Situation zu treffen, um zu vermeiden, alten Ballast mit in das nächste Vorstellungsgespräch oder den nächsten Umstand zu tragen.
Ep. 10: Job Breakup and Transcending Ageism
Die zentralen Thesen
Nutzen Sie die Startup-Kultur für den Erfolg
Betonen Sie die Kraft der Klarheit
Herausforderung: Erstellen Sie eine schriftliche Liste
Nutzen Sie die Kraft der Veränderung
Negative Überzeugungen in Ermächtigung umwandeln
Richten Sie Ihr Gehirn neu für den Erfolg ein
Erkenne den Schmerz an und gehe weiter
Die zentralen Thesen
- Sasha hat Schwierigkeiten, den richtigen Job zu finden, nachdem sie in ihrer letzten Position schlechte Erfahrungen gemacht hat.
- Kristin rät Sasha, Unternehmen zu finden, die ihre Qualitäten und ihren Unternehmergeist schätzen, und schlägt vor, dass die Startup-Kultur möglicherweise besser zu ihr passt.
- Sasha betont in ihrem nächsten Job die Bedeutung von Nachhaltigkeit und umweltfreundlichen Standards und steht damit im Einklang mit ihrer Mission in den Bereichen pflanzliche Ernährung, Forschung und Datenwissenschaft.
- Das Erstellen einer Liste mit nicht verhandelbaren und „nice-to-haves“ für einen Job kann Klarheit schaffen und die Entscheidungsfindung leiten.
- Kristin empfiehlt, die Liste der nicht verhandelbaren und „nice-to-haves“ noch einmal durchzugehen, wenn es um Jobmöglichkeiten geht.
- Kristin rät Sasha, negative Gedanken über sich selbst und ihre berufliche Trennung zu erkennen und umzukehren, und betont, wie wichtig innere Arbeit und Neuroplastizität sind, um Sashas Gehirn schnell neu zu vernetzen.
- Für Sasha ist es von entscheidender Bedeutung, den Schmerz und die Bedeutung, die sie aus der Situation gezogen hat, anzuerkennen, bevor sie zum nächsten Job übergeht, und die Realität dessen, was passiert ist, in Frage zu stellen, um eine Abwärtsspirale zu verhindern.
Nutzen Sie die Startup-Kultur für den Erfolg
- Sasha ist ein kreativer Mensch, der von Leidenschaft angetrieben wird, nicht von Gehalt oder Titel. Sie kämpft darum, die richtige Besetzung für ihren nächsten Job zu finden, nachdem sie in ihrer letzten Position eine schlimme, trennungsähnliche Erfahrung gemacht hat.
- Kristin ermutigt Sasha, Unternehmen zu finden, die ihre Qualitäten und ihren Unternehmergeist schätzen, was darauf hindeutet, dass die Startup-Kultur ihre unternehmerische Einstellung möglicherweise stärker berücksichtigt.
- Sasha spricht über die Herausforderung, mit frischgebackenen Absolventen zu konkurrieren und sich aufgrund ihrer Branchenerfahrung unterschätzt zu fühlen. Kristin rät ihr, mit ihrem Verstand zu arbeiten und über den Segen nachzudenken, von einem Unternehmen verschont zu bleiben, das sie nicht schätzte.
- Sasha betont in ihrem nächsten Job die Bedeutung von Nachhaltigkeit und umweltfreundlichen Standards und steht damit im Einklang mit ihrer Mission in den Bereichen pflanzliche Ernährung, Forschung und Datenwissenschaft.
Betonen Sie die Kraft der Klarheit
- Sashas Oma betonte immer, wie wichtig es sei, mit netten Menschen zusammenzuarbeiten, unabhängig von der Art des Jobs.
- Kristin Morrison betont die Bedeutung der Unternehmenskultur und den Einfluss, Zeit mit Kollegen zu verbringen, sei es persönlich oder aus der Ferne.
- Das Erstellen einer Liste mit nicht verhandelbaren und „nice-to-haves“ für einen Job kann Klarheit schaffen und die Entscheidungsfindung leiten, wie die Erfahrung von Kristins Ehemann zeigt.
- Kristin schlägt vor, darüber nachzudenken, was in früheren Jobs gefehlt hat, um Unverhandelbares und „Nice-to-haves“ für die neue Rolle zu identifizieren.
- Der Erfolg von Kristins Ehemann bei der Suche nach einem Job, der seiner Liste der Must-Haves entsprach, unterstreicht die Kraft der Klarheit bei der Jobsuche.
- Kristin empfiehlt, die Liste der nicht verhandelbaren und „nice-to-haves“ noch einmal durchzugehen, wenn man über Jobmöglichkeiten nachdenkt, und betont, wie wichtig es ist, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die man mag.
- Sasha bittet um Rat, wenn es darum geht, aufschlussreiche Fragen zu stellen, um unerwartete Wendungen in Beruf und Beziehungen zu vermeiden.
Herausforderung: Erstellen Sie eine schriftliche Liste
- Kristin Morrison fragte Sasha, ob sie eine Liste mit einem Partner und einem Job erstellt und ob sie diese tatsächlich aufgeschrieben habe.
Nutzen Sie die Kraft der Veränderung
- Sasha betont, wie wichtig es ist, nicht nur gedanklich über Dinge nachzudenken, sondern sie tatsächlich aufzuschreiben oder abzutippen, um sie zu vergleichen, und die Wirkung einer Liste nicht zu unterschätzen.
- Kristin teilt ihre Erfahrungen mit dem Lernen aus Fehlern in ihrem Unternehmen und deren Einbeziehung in Verträge. Dabei betont sie, wie wertvoll es ist, aus unerwarteten Ereignissen zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern.
- Kristin rät Sasha, Altersdiskriminierung nicht zu verinnerlichen und alle negativen Überzeugungen oder Urteile, die ihr aufgedrängt wurden, energisch zurückzuweisen, und ermutigt sie, die Arbeitssuche mit einer positiven und selbstbewussten Energie anzugehen.
- Kristin berichtet von ihrer persönlichen Erfahrung, wie sie ihre Einstellung zum Alter und zur Ehe geändert hat. Sie ermutigt Sasha, darüber nachzudenken, ihre Sicht auf das Alter und die Arbeitssuche zu ändern, und verleiht Vorstellungsgesprächen und dem Prozess der Arbeitssuche eine neue positive Energie.
Negative Überzeugungen in Ermächtigung umwandeln
- Kristin betont, wie wichtig es ist, negative Glaubenssätze, die durch eine Trennung entstanden sind, zu erkennen und sie umzudrehen, um Ihnen zu helfen.
- Sie erzählt von ihrer persönlichen Erfahrung, wie sie den Glauben, „zu alt zum Heiraten“ zu sein, in „das perfekte Alter zum Heiraten“ verwandelte, und wie sie dazu führte, ihren Partner kennenzulernen.
- Kristin hebt die Kraft unserer Gedanken und Überzeugungen hervor und ermutigt dazu, innere Arbeit zu leisten, um Überzeugungen und Gedanken so umzuwandeln, dass sie sich selbst dienen.
Richten Sie Ihr Gehirn neu für den Erfolg ein
- Kristin ermutigt Sasha, Maßnahmen zu ergreifen, indem sie eine „Must-Have“- und „Wäre schön“-Liste für ihre Jobsuche erstellt. Sie rät Sasha, negative Gedanken über sich selbst und ihre berufliche Trennung zu erkennen und umzukehren. Kristin betont die Bedeutung innerer Arbeit und Neuroplastizität, um Sashas Gehirn schnell neu zu vernetzen. Sie fordert Sasha dringend auf, sich in ein paar Wochen bei ihr zu melden, um Verantwortung zu übernehmen und die Auswirkungen der Maßnahmen mitzuteilen. Kristin betont die Vernetzung verschiedener Aspekte des Lebens und wie sich ändernde Überzeugungen zu positiven Veränderungen führen können. Die Sitzung endet damit, dass Sasha sich für die wertvollen Ratschläge bedankt.
Erkenne den Schmerz an und gehe weiter
- Sasha muss den Schmerz und die Bedeutung, die sie aus der Situation gezogen hat, anerkennen, bevor sie sich dem nächsten Job zuwendet. Es ist wichtig, mit Überzeugungen und Denkweisen rund um die herausfordernde Erfahrung zu arbeiten und sie nicht einfach unter den Teppich zu schieben.
- Es ist wichtig, die Realität des Geschehens in Frage zu stellen und eine Abwärtsspirale zu verhindern, indem man sich die Gedanken und Überzeugungen rund um den Umstand ansieht. Es geht darum, die damit verbundenen Gefühle zu spüren und eine andere Perspektive zu erkunden, wie sich die Umstände für Sie selbst und nicht für Sie selbst ereignen können.
- Das Innenleben spiegelt das Außenleben wider, und es ist wichtig, eine bewusste Entscheidung über die Bedeutung der Situation zu treffen, um zu vermeiden, dass beim nächsten Vorstellungsgespräch oder in den nächsten Umständen alter Unsinn mitgetragen wird.