Summary of Business Pathfinder Podcast Episode: Ep. 11: Hire the Right Employees and Independent Contractors
— Description —
Angélica, propietaria de un negocio de limpieza del hogar, busca asesoramiento sobre cómo contratar más personal para aliviar su carga de trabajo Kristin Morrison ofrece seminarios web y talleres para ayudar a los propietarios de empresas a enriquecer su vida personal y fortalecer su vida empresarial La sesión con Angélica explora su necesidad de encontrar otro limpiador de la casa y enfatiza la importancia de encontrar a la persona adecuada que la ayude a liberar tiempo y energía
Es fundamental que el jefe controle la carga de trabajo del empleado y los signos de agotamiento La confiabilidad de los empleados que ingresan a las casas de las personas es crucial, y el seguro vinculante es importante para la cobertura en caso de acusaciones de robo Kristin anima a Angélica a considerar aprender más español para ampliar su grupo de posibles solicitantes
Angélica enfatiza la importancia de la confiabilidad en los empleados, especialmente en una ciudad de esquí donde mucha gente prioriza el esquí sobre el trabajo Kristin aconseja a Angelica que se acerque directamente a los empleados potenciales y utilice su red para contratar También enfatiza la importancia de mostrar un profundo agradecimiento a su ayudante actual y brindar el mismo cuidado y atención a su personal.
Ep. 11: Hire the Right Employees and Independent Contractors
Conclusiones clave
Potencia tu negocio con contratación estratégica
Monitorear la carga de trabajo y los signos de agotamiento
Empleados dignos de confianza: definir y garantizar la confianza
Enfatice el seguro de fianza para la protección contra robo
Identificar cualidades no negociables en los candidatos
¡Revive tu dominio del español ahora!
Priorice la confiabilidad sobre las excusas para esquiar
Priorice el cuidado personal y la conexión ahora
Conclusiones clave
- Angélica quiere alejarse de su negocio de limpieza de casas y contratar más personal para aliviar la carga de trabajo.
- Kristin Morrison ofrece seminarios web y talleres para ayudar a los propietarios de empresas a enriquecer su vida personal y fortalecer su vida empresarial.
- La sesión con Angélica explora su necesidad de encontrar otro limpiador de la casa y enfatiza la importancia de encontrar a la persona adecuada que la ayude a liberar tiempo y energía.
- Es fundamental que el jefe controle la carga de trabajo del empleado y los signos de agotamiento.
- El jefe debe hacer un trabajo de detective para encontrar empleados similares, centrándose en las conexiones personales y el boca a boca.
- La confiabilidad de los empleados que ingresan a las casas de las personas es crucial, y el seguro vinculante es importante para la cobertura en caso de acusaciones de robo.
- Kristin anima a Angélica a considerar aprender más español para ampliar su grupo de posibles solicitantes.
- Angélica enfatiza la importancia de la confiabilidad en los empleados, especialmente en una ciudad de esquí donde mucha gente prioriza el esquí sobre el trabajo.
- Kristin aconseja a Angelica que se acerque directamente a los empleados potenciales y utilice su red para contratar.
- Kristin anima a Angélica a tomar medidas para encontrar a alguien que la ayude y le aconseja que muestre un profundo agradecimiento a su ayudante actual.
- Kristin enfatiza la importancia de la presencia y la conexión con el personal y aconseja a Angélica que brinde el mismo cuidado y atención a su personal.
Potencia tu negocio con contratación estratégica
- Angélica comenzó su negocio de limpieza de casas hace casi seis años y ha trabajado con el mismo empleado durante unos cinco años. Quiere alejarse del negocio y busca contratar más personal para aliviar la carga de trabajo. Ella busca consejos sobre cómo encontrar intencionalmente una buena persona para contratar y qué buscar en términos de contratación.
- Kristin Morrison ofrece seminarios web y talleres para ayudar a los propietarios de empresas a enriquecer su vida personal y fortalecer su vida empresarial. Ella recomienda consultar la página de seminarios web y talleres en su sitio web para talleres empoderadores sobre SEO, establecimiento de objetivos, Google Analytics y más.
- La sesión con Angélica explora su necesidad de encontrar otra limpiadora de casas para aceptar más clientes y alejarse de su negocio para pasar más tiempo con su familia y ella misma. Kristin Morrison enfatiza la importancia de encontrar a la persona adecuada que le ayude a liberar tiempo y energía. La sesión proporciona ideas sobre cómo y dónde encontrar buen personal, especialmente para empresas de servicios.
Monitorear la carga de trabajo y los signos de agotamiento
- Es fundamental que el jefe controle la carga de trabajo del empleado y los signos de agotamiento, ya que es posible que el empleado no se dé cuenta.
- El empleado trabaja de 4 a 5 días a la semana, de 5 a 11 horas por día, limpiando casas más pequeñas en 4 a 5 horas y casas más grandes en 8 a 11 horas.
- El jefe debe hacer un trabajo de detective para encontrar empleados similares, centrándose en las conexiones personales y el boca a boca.
- Es un momento crucial para que el jefe se aleje del negocio y cree más espacio en su tiempo.
- El primer paso de acción es hacer una lista de las cualidades que se buscan en un limpiador de casas, con 5 cualidades no negociables.
Empleados dignos de confianza: definir y garantizar la confianza
- La confiabilidad de los empleados que van a los hogares de las personas es crucial. Es importante definir qué significa confiable. Es importante que los empleados admitan sus errores sin temor a meterse en problemas. Asegurar a los empleados que no serán responsables de los daños les ayuda a sentirse más tranquilos. Los empleados dignos de confianza tampoco roban.
Enfatice el seguro de fianza para la protección contra robo
- Kristin destaca la importancia del seguro vinculante, que es económico y proporciona cobertura en caso de acusaciones de robo.
- Ella aconseja a Angélica que cree una lista de cualidades para los miembros potenciales del personal, con subcategorías para los dignos de confianza.
- Kristin sugiere preguntar sobre el seguro de fianza a través de la compañía de seguros de responsabilidad de Angelica y comunicarse con su red en busca de posibles solicitantes.
Identificar cualidades no negociables en los candidatos
- Kristin Morrison enfatiza la importancia de identificar cualidades no negociables en un candidato potencial.
- Sugiere estar abierto a candidatos que tal vez no sean hablantes nativos de inglés, ya que a Angélica le ha ido bien con una persona así.
- Kristin anima a Angélica a considerar aprender más español, lo que ampliaría su grupo de posibles solicitantes.
¡Revive tu dominio del español ahora!
- El dominio del español de Angélica mejoró durante un programa de inmersión, pero ha disminuido últimamente. Kristin sugiere escuchar español en el auto y practicar mientras hace las tareas del hogar.
- Aprender español puede beneficiar el negocio de Angélica al permitirle comunicarse con empleados potenciales que tal vez no hablen inglés con fluidez.
- Kristin aconseja a Angelica que se acerque a su red y considere métodos no tradicionales como Craigslist y Nextdoor para encontrar posibles limpiadores de casas para su negocio.
Priorice la confiabilidad sobre las excusas para esquiar
- Angélica enfatiza la importancia de la confiabilidad en los empleados, especialmente en una ciudad de esquí donde mucha gente prioriza el esquí sobre el trabajo.
- Kristin sugiere crear una amplia red de contratación, incluido el uso de Craigslist, Nextdoor y referencias personales, teniendo en cuenta las leyes laborales durante las entrevistas.
- Kristin aconseja a Angelica que se acerque directamente a los empleados potenciales y utilice su red para contratar.
Priorice el cuidado personal y la conexión ahora
- Angélica expresa su necesidad de tener más tiempo para concentrarse en su salud física y mental y pasar más tiempo con sus hijos después de sentirse agotada por ser adicta al trabajo durante los últimos cinco o seis años.
- Kristin anima a Angélica a tomar medidas para encontrar a alguien que la ayude y le aconseja que muestre su profundo agradecimiento a su ayudante actual manteniendo una conversación cara a cara y dándole un atento regalo.
- Kristin enfatiza la importancia de la presencia y la conexión con el personal y aconseja a Angélica que brinde a su personal el mismo cuidado y atención que a sus hijos, y la alienta a postularse para recibir capacitación en el podcast Business Pathfinder.