Summary of Business Pathfinder Podcast Episode: Ep. 11: Hire the Right Employees and Independent Contractors
— Description —
Angelica, Inhaberin eines Reinigungsunternehmens, sucht Rat bei der Einstellung von mehr Personal, um ihr die Arbeit zu erleichtern Kristin Morrison bietet Webinare und Workshops an, um Geschäftsinhabern dabei zu helfen, ihr persönliches Leben zu bereichern und ihr Geschäftsleben zu stärken In der Sitzung mit Angelica geht es um ihr Bedürfnis, eine andere Putzfrau zu finden, und sie betont, wie wichtig es ist, die richtige Person zu finden, um Zeit und Energie zu sparen
Für den Chef ist es von entscheidender Bedeutung, die Arbeitsbelastung des Mitarbeiters und die Anzeichen eines Burnouts zu überwachen Die Vertrauenswürdigkeit der Mitarbeiter, die die Häuser der Menschen betreten, ist von entscheidender Bedeutung, und der Abschluss einer Kautionsversicherung ist für den Schutz im Falle von Diebstahlsvorwürfen wichtig Kristin ermutigt Angelica, darüber nachzudenken, mehr Spanisch zu lernen, um ihren Pool potenzieller Bewerber zu erweitern
Angelica betont die Bedeutung der Zuverlässigkeit der Mitarbeiter, insbesondere in einem Skiort, in dem für viele Menschen das Skifahren Vorrang vor der Arbeit hat Kristin rät Angelica, potenzielle Mitarbeiter direkt anzusprechen und ihr Netzwerk für die Einstellung zu nutzen Sie betont auch, wie wichtig es ist, ihrem derzeitigen Helfer tiefe Wertschätzung zu zeigen und ihren Mitarbeitern die gleiche Fürsorge und Aufmerksamkeit zu schenken.
Ep. 11: Hire the Right Employees and Independent Contractors
Die zentralen Thesen
Stärken Sie Ihr Unternehmen mit strategischer Personalbeschaffung
Überwachen Sie die Arbeitsbelastung und Anzeichen von Burnout
Vertrauenswürdige Mitarbeiter: Vertrauen definieren und sicherstellen
Betonen Sie die Kautionsversicherung zum Schutz vor Diebstahl
Identifizieren Sie nicht verhandelbare Eigenschaften von Kandidaten
Beleben Sie jetzt Ihre Spanischkenntnisse!
Geben Sie Zuverlässigkeit Vorrang vor Ausreden zum Skifahren
Priorisieren Sie jetzt Selbstfürsorge und Verbindung
Die zentralen Thesen
- Angelica möchte sich aus ihrem Hausputzgeschäft zurückziehen und mehr Personal einstellen, um die Arbeitsbelastung zu verringern.
- Kristin Morrison bietet Webinare und Workshops an, um Geschäftsinhabern dabei zu helfen, ihr persönliches Leben zu bereichern und ihr Geschäftsleben zu stärken.
- In der Sitzung mit Angelica geht es um ihr Bedürfnis, eine andere Putzfrau zu finden, und sie betont, wie wichtig es ist, die richtige Person zu finden, um Zeit und Energie zu sparen.
- Für den Chef ist es von entscheidender Bedeutung, die Arbeitsbelastung des Mitarbeiters und die Anzeichen eines Burnouts zu überwachen.
- Der Chef sollte Detektivarbeit leisten, um ähnliche Mitarbeiter zu finden, und sich dabei auf persönliche Kontakte und Mundpropaganda konzentrieren.
- Die Vertrauenswürdigkeit der Mitarbeiter, die die Häuser der Menschen betreten, ist von entscheidender Bedeutung, und der Abschluss einer Kautionsversicherung ist für den Schutz im Falle von Diebstahlsvorwürfen wichtig.
- Kristin ermutigt Angelica, darüber nachzudenken, mehr Spanisch zu lernen, um ihren Pool potenzieller Bewerber zu erweitern.
- Angelica betont die Bedeutung der Zuverlässigkeit der Mitarbeiter, insbesondere in einem Skiort, in dem für viele Menschen das Skifahren Vorrang vor der Arbeit hat.
- Kristin rät Angelica, potenzielle Mitarbeiter direkt anzusprechen und ihr Netzwerk für die Einstellung zu nutzen.
- Kristin ermutigt Angelica, Maßnahmen zu ergreifen, um jemanden zu finden, der ihr hilft, und rät ihr, ihrem derzeitigen Helfer tiefe Wertschätzung zu zeigen.
- Kristin betont die Bedeutung der Anwesenheit und der Verbindung mit den Mitarbeitern und rät Angelica, ihren Mitarbeitern die gleiche Sorgfalt und Aufmerksamkeit zu widmen.
Stärken Sie Ihr Unternehmen mit strategischer Personalbeschaffung
- Angelica hat ihr Hausreinigungsunternehmen vor fast sechs Jahren gegründet und arbeitet seit etwa fünf Jahren mit derselben Mitarbeiterin zusammen. Sie möchte sich aus dem Geschäft zurückziehen und möchte mehr Personal einstellen, um die Arbeitsbelastung zu verringern. Sie sucht Rat, wie man gezielt eine gute Person für die Einstellung findet und worauf man bei der Einstellung achten sollte.
- Kristin Morrison bietet Webinare und Workshops an, um Geschäftsinhabern dabei zu helfen, ihr persönliches Leben zu bereichern und ihr Geschäftsleben zu stärken. Sie empfiehlt einen Blick auf die Seite „Webinare und Workshops“ auf ihrer Website, um Workshops zu den Themen SEO, Zielsetzung, Google Analytics und mehr anzubieten.
- In der Sitzung mit Angelica geht es um ihr Bedürfnis, eine andere Reinigungskraft zu finden, um mehr Kunden zu betreuen und sich von ihrem Geschäft zurückzuziehen, um mehr Zeit mit der Familie und sich selbst zu verbringen. Kristin Morrison betont, wie wichtig es ist, die richtige Person zu finden, um Zeit und Energie zu sparen. Die Sitzung liefert Ideen, wie und wo man gutes Personal findet, insbesondere für Dienstleistungsunternehmen.
Überwachen Sie die Arbeitsbelastung und Anzeichen von Burnout
- Für den Chef ist es von entscheidender Bedeutung, die Arbeitsbelastung des Mitarbeiters und die Anzeichen eines Burnouts zu überwachen, da der Mitarbeiter dies möglicherweise selbst nicht bemerkt.
- Der Mitarbeiter arbeitet 4–5 Tage die Woche, jeweils 5–11 Stunden, wobei er kleinere Häuser in 4–5 Stunden und größere Häuser in 8–11 Stunden reinigt.
- Der Chef sollte Detektivarbeit leisten, um ähnliche Mitarbeiter zu finden, und sich dabei auf persönliche Kontakte und Mundpropaganda konzentrieren.
- Es ist ein entscheidender Zeitpunkt für die Chefin, sich aus dem Geschäft zurückzuziehen und in ihrer Zeit mehr Freiraum zu schaffen.
- Der erste Aktionsschritt besteht darin, eine Liste der Eigenschaften zu erstellen, die von einem Hausreiniger erwartet werden, mit fünf nicht verhandelbaren Eigenschaften.
Vertrauenswürdige Mitarbeiter: Vertrauen definieren und sicherstellen
- Die Vertrauenswürdigkeit der Mitarbeiter, die die Häuser der Menschen betreten, ist von entscheidender Bedeutung. Es ist wichtig zu definieren, was vertrauenswürdig bedeutet. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter ihre Fehler eingestehen, ohne Angst haben zu müssen, in Schwierigkeiten zu geraten. Den Mitarbeitern zu versichern, dass sie nicht für Schäden haften, trägt dazu bei, dass sie sich wohler fühlen. Vertrauenswürdige Mitarbeiter stehlen auch nicht.
Betonen Sie die Kautionsversicherung zum Schutz vor Diebstahl
- Kristin betont, wie wichtig der Abschluss einer Kautionsversicherung ist, die kostengünstig ist und im Falle eines Diebstahlsvorwurfs Schutz bietet.
- Sie rät Angelica, eine Liste mit Qualitäten für potenzielle Mitarbeiter zu erstellen, mit Unterkategorien für vertrauenswürdig.
- Kristin schlägt vor, sich bei Angelicas Haftpflichtversicherung nach einer Bürgschaftsversicherung zu erkundigen und sich an ihr Netzwerk zu wenden, um potenzielle Bewerber zu finden.
Identifizieren Sie nicht verhandelbare Eigenschaften von Kandidaten
- Kristin Morrison betont, wie wichtig es ist, nicht verhandelbare Eigenschaften eines potenziellen Kandidaten zu erkennen.
- Sie schlägt vor, offen für Kandidaten zu sein, die möglicherweise keine englischen Muttersprachler sind, da Angelica mit einer solchen Person gut zurechtgekommen ist.
- Kristin ermutigt Angelica, darüber nachzudenken, mehr Spanisch zu lernen, was ihren Pool an potenziellen Bewerbern erweitern würde.
Beleben Sie jetzt Ihre Spanischkenntnisse!
- Angelicas Spanischkenntnisse haben sich während eines Immersionsprogramms verbessert, sind aber in letzter Zeit zurückgegangen. Kristin schlägt vor, im Auto Spanisch zu hören und bei der Hausarbeit zu üben.
- Das Erlernen der spanischen Sprache kann für Angelicas Geschäft von Vorteil sein, da sie dadurch mit potenziellen Mitarbeitern kommunizieren kann, die möglicherweise nicht fließend Englisch sprechen.
- Kristin rät Angelica, sich an ihr Netzwerk zu wenden und unkonventionelle Methoden wie Craigslist und Nextdoor in Betracht zu ziehen, um potenzielle Hausreiniger für ihr Unternehmen zu finden.
Geben Sie Zuverlässigkeit Vorrang vor Ausreden zum Skifahren
- Angelica betont die Bedeutung der Zuverlässigkeit der Mitarbeiter, insbesondere in einem Skiort, in dem für viele Menschen das Skifahren Vorrang vor der Arbeit hat.
- Kristin schlägt vor, ein breites Einstellungsnetzwerk aufzubauen, einschließlich der Nutzung von Craigslist, Nextdoor und persönlichen Empfehlungen, und bei Vorstellungsgesprächen gleichzeitig auf die Arbeitsgesetze zu achten.
- Kristin rät Angelica, potenzielle Mitarbeiter direkt anzusprechen und ihr Netzwerk für die Einstellung zu nutzen.
Priorisieren Sie jetzt Selbstfürsorge und Verbindung
- Angelica drückt ihr Bedürfnis nach mehr Zeit aus, um sich auf ihre geistige und körperliche Gesundheit zu konzentrieren und mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, nachdem sie sich in den letzten fünf oder sechs Jahren als Workaholic ausgebrannt gefühlt hat.
- Kristin ermutigt Angelica, Maßnahmen zu ergreifen, um jemanden zu finden, der ihr hilft, und rät ihr, ihrer derzeitigen Helferin tiefe Wertschätzung zu zeigen, indem sie ein persönliches Gespräch führt und ihr ein aufmerksames Geschenk macht.
- Kristin betont die Bedeutung der Präsenz und der Verbindung mit den Mitarbeitern und rät Angelica, ihren Mitarbeitern die gleiche Fürsorge und Aufmerksamkeit zu schenken wie ihren Kindern, und ermutigt sie, sich für ein Coaching im Business Pathfinder-Podcast zu bewerben.