Summary of Business Pathfinder Podcast Episode: Ep. 37: Delegate in Your Business
— Description —
Los dueños de negocios a menudo tienen dificultades para delegar y dejar ir, lo que lleva al agotamiento En una sesión de coaching, Kristin aconseja a Amy que reflexione sobre sí misma antes de publicar en las redes sociales y que explore la raíz de su necesidad de controlar constantemente el negocio Sugiere capacitar al ayudante a tiempo parcial para que se haga cargo de las tareas de oficina y enfatiza la importancia de descubrir las razones subyacentes de la necesidad de Amy de estar constantemente conectada con el negocio
Se aborda el desafío de Amy al delegar y dejar ir, y Kristin recomienda comunicarse con los clientes para posibles contrataciones Al enfatizar la importancia de dar pequeños pasos y cuidarse a sí misma, Kristin alienta a Amy a tomarse un descanso para evitar el agotamiento y buscar ayuda gradualmente La discusión también cubre la importancia de buenas habilidades de comunicación, respuestas rápidas para clientes potenciales y la creación de una lista de espera para futuras comunicaciones
Kristin invita a los oyentes a solicitar una sesión de coaching en el podcast y comparte su amplia experiencia en coaching.
Ep. 37: Delegate in Your Business
Conclusiones clave
Déjate llevar y delega para lograr el éxito
Reflexiona antes de publicar en las redes sociales
Tome el control del proceso de contratación
Adopte pequeños pasos hacia la libertad
Dé pequeños pasos hacia la seguridad financiera
Enfatice la importancia de delegar
Priorice el cuidado personal para evitar el agotamiento
Conclusiones clave
- Delegar y dejar ir puede ser una lucha para los dueños de negocios, lo que lleva al agotamiento.
- Kristin aconseja a Amy que reflexione sobre sí misma antes de publicar en las redes sociales y que explore la raíz de su necesidad de controlar constantemente el negocio.
- Kristin sugiere capacitar al ayudante a tiempo parcial para que se haga cargo de las tareas de oficina y enfatiza la importancia de descubrir las razones subyacentes de la necesidad de Amy de estar constantemente conectada con el negocio.
- Amy está teniendo dificultades para contratar personas calificadas y Kristin recomienda comunicarse con los clientes para posibles contrataciones.
- Kristin enfatiza la importancia de dar pequeños pasos y estar dispuesto a enfrentar sentimientos difíciles para lograr la libertad.
- Amy ha dejado de aceptar nuevos clientes debido a que está ocupada y Kristin le aconseja que se tome un descanso para evitar el agotamiento y buscar ayuda gradualmente.
- Kristin anima a los oyentes a solicitar una sesión de coaching en el podcast y comparte su experiencia como coaching durante más de 20 años.
Déjate llevar y delega para lograr el éxito
- Delegar y dejar ir puede ser una lucha común para los dueños de negocios, lo que lleva al agotamiento.
- El desafío de Amy al delegar y dejar ir se aborda en la sesión de coaching con Kristin.
- Kristin anima a los oyentes a escuchar el episodio completo para obtener información y alivio.
Tome el control del proceso de contratación
- Amy siente la necesidad de estar al tanto de todo para asegurarse de que no se pierda nada, especialmente porque la niñera que tiene no se concentra al 100% en el negocio.
- Está tratando de hablar dulcemente con una niñera que ha estado con ella durante cinco años para que venga a tiempo completo, pero es un gran riesgo para la niñera y mucha presión para Amy.
- Amy está teniendo dificultades para contratar gente y los solicitantes que recibe no están calificados en absoluto, lo cual es preocupante porque van a las casas de los clientes.
- Kristin sugiere comunicarse con los clientes a través de un boletín informativo para ver si alguien está interesado en un puesto administrativo a tiempo parcial, enfatizando el minucioso proceso de contratación y el hecho de que cuatro de las mejores personas del personal eran originalmente clientes.
- Kristin aconseja a Amy que incluya en sus correos electrónicos a los clientes que cuatro de ellos han venido a trabajar para ellos a tiempo parcial, ya que han utilizado y confiado en su servicio, y que les pida a los clientes que reenvíen el correo electrónico a personas de alta calidad.
Adopte pequeños pasos hacia la libertad
- Kristin enfatiza la importancia de dar pequeños pasos y estar dispuesto a enfrentar sentimientos difíciles para lograr la libertad.
- Amy expresa su deseo de libertad y menciona que no dejó su trabajo para trabajar muchas horas.
- Kristin anima a Amy a darse lo que necesita y reconoce sus esfuerzos por desconectarse del teléfono y gestionar el negocio.
- Amy comenta que quiere que una niñera llamada Chrissy, en quien confía y con la que tiene una historia, se una a su negocio.
Dé pequeños pasos hacia la seguridad financiera
- A Kristin le preocupa que alguien necesite un seguro y cree que es más de lo que pueden masticar en este momento. Amy está de acuerdo con Kristin y sugiere dar pequeños pasos. Kristin sugiere que la persona podría trabajar un par de días a la semana y ganar dinero extra mientras mantiene su trabajo por ahora. Amy está de acuerdo con la idea.
Enfatice la importancia de delegar
- Kristin enfatiza la importancia de crear un sistema gradual para darle a Amy algo de espacio hasta que contrate más ayuda.
- Amy comparte que dejó de aceptar nuevos clientes debido a que está ocupada y Kristin la elogia por dirigir una empresa capaz de tanta demanda y por saber cuándo decir que no.
- Kristin aconseja a Amy que se tome un descanso y sugiere formas de buscar ayuda gradualmente, como contratar a un cuidador de mascotas que potencialmente podría pasar a desempeñar un rol administrativo.
- Discuten la importancia de buenas habilidades de comunicación y respuestas rápidas para clientes potenciales, y Kristin recomienda crear una lista de espera y utilizar la información de contacto para futuras comunicaciones.
Priorice el cuidado personal para evitar el agotamiento
- Kristin aconseja a Amy que se tome un descanso para evitar el agotamiento y menciona la importancia del cuidado personal.
- Kristin anima a los oyentes a solicitar una sesión de coaching en el podcast y comparte su experiencia como coaching durante más de 20 años.
- Invita a los oyentes a visitar la página de notas del programa para obtener más información y a dejar mensajes de voz o correos electrónicos para conectarse con ella.