Summary of Business Pathfinder Podcast Episode: Ep. 37: Delegate in Your Business
— Description —
Unternehmer haben oft Probleme mit dem Delegieren und Loslassen, was zum Burnout führt In einer Coaching-Sitzung rät Kristin Amy, sich vor dem Posten in den sozialen Medien selbst zu reflektieren und den Grund für ihr Bedürfnis zu erforschen, sich ständig über das Unternehmen zu informieren Sie schlägt vor, den Teilzeithelfer für die Übernahme von Büroaufgaben auszubilden und betont, wie wichtig es ist, die Gründe für Amys Bedürfnis nach ständiger Verbindung zum Unternehmen herauszufinden
Amys Herausforderung beim Delegieren und Loslassen wird angesprochen, wobei Kristin empfiehlt, sich an Kunden zu wenden, um potenzielle Neueinstellungen zu erhalten Kristin betont, wie wichtig kleine Schritte und Selbstfürsorge sind, und ermutigt Amy, eine Pause einzulegen, um einem Burnout vorzubeugen, und sich nach und nach Hilfe zu holen Die Diskussion befasst sich auch mit der Bedeutung guter Kommunikationsfähigkeiten, zeitnaher Antworten für potenzielle Kunden und der Erstellung einer Warteliste für zukünftige Kontakte
Kristin lädt Zuhörer ein, sich für eine Coaching-Sitzung im Podcast zu bewerben und teilt ihre umfangreiche Coaching-Erfahrung.
Ep. 37: Delegate in Your Business
Die zentralen Thesen
Lassen Sie los und delegieren Sie für den Erfolg
Denken Sie darüber nach, bevor Sie etwas in den sozialen Medien posten
Übernehmen Sie die Kontrolle über den Einstellungsprozess
Nutzen Sie Baby Steps für die Freiheit
Machen Sie kleine Schritte in Richtung finanzieller Sicherheit
Betonen Sie die Bedeutung des Delegierens
Priorisieren Sie die Selbstfürsorge, um Burnout zu vermeiden
Die zentralen Thesen
- Das Delegieren und Loslassen kann für Unternehmer eine Herausforderung sein und zum Burnout führen.
- Kristin rät Amy, vor dem Posten in sozialen Medien über sich selbst nachzudenken und den Grund für ihr Bedürfnis zu erforschen, sich ständig über das Unternehmen zu informieren.
- Kristin schlägt vor, den Teilzeithelfer für die Übernahme von Büroaufgaben auszubilden, und betont, wie wichtig es ist, die zugrunde liegenden Gründe für Amys Bedürfnis herauszufinden, ständig mit dem Unternehmen verbunden zu sein.
- Es fällt Amy schwer, qualifizierte Leute einzustellen, und Kristin empfiehlt, bei Kunden nach potenziellen Neueinstellungen zu suchen.
- Kristin betont, wie wichtig es ist, kleine Schritte zu machen und bereit zu sein, sich schwierigen Gefühlen zu stellen, um Freiheit zu erlangen.
- Da Amy beschäftigt ist, nimmt sie keine neuen Kunden mehr an. Kristin rät ihr, eine Pause einzulegen, um einem Burnout vorzubeugen, und sich nach und nach Hilfe zu holen.
- Kristin ermutigt die Hörer, sich für eine Coaching-Sitzung im Podcast zu bewerben, und teilt ihre Erfahrungen im Coaching seit über 20 Jahren.
Lassen Sie los und delegieren Sie für den Erfolg
- Delegieren und Loslassen kann für Unternehmer eine häufige Herausforderung sein, die zum Burnout führen kann.
- Amys Herausforderung beim Delegieren und Loslassen wird in der Coaching-Sitzung mit Kristin thematisiert.
- Kristin ermutigt die Zuhörer, sich die gesamte Episode anzuhören, um Einblicke und Erleichterung zu gewinnen.
Denken Sie darüber nach, bevor Sie etwas in den sozialen Medien posten
- Kristin rät Amy, vor dem Posten in sozialen Medien über sich selbst nachzudenken, um ihre zugrunde liegenden Beweggründe zu verstehen.
- Amy spricht über ihre Schwierigkeiten beim Delegieren von Büroaufgaben und ihre Angst davor, loszulassen, selbst wenn sie jemanden hat, der ihr in Teilzeit hilft.
- Kristin schlägt vor, den Teilzeithelfer für die Übernahme von Büroaufgaben auszubilden, und ermutigt Amy, den Grund für ihr Bedürfnis zu erforschen, ständig nach dem Geschäft zu schauen.
- Kristin betont, wie wichtig es ist, die zugrunde liegenden Gründe für Amys Bedürfnis nach ständiger Verbindung zum Unternehmen herauszufinden, und zeigt sich neugierig auf das, was sie herausfinden könnten.
Übernehmen Sie die Kontrolle über den Einstellungsprozess
- Amy hat das Bedürfnis, den Überblick über alles zu behalten, um sicherzustellen, dass nichts übersehen wird, vor allem, weil der Babysitter, den sie hat, sich nicht zu 100 % auf das Geschäft konzentriert.
- Sie versucht, eine Babysitterin, die seit fünf Jahren bei ihr arbeitet, nett zu überreden, damit sie Vollzeit arbeitet, aber das ist ein großes Risiko für die Babysitterin und ein großer Druck für Amy.
- Es fällt Amy schwer, Leute einzustellen, und die Bewerber, die sie bekommt, sind überhaupt nicht qualifiziert, was besorgniserregend ist, weil sie zu den Kunden nach Hause gehen.
- Kristin schlägt vor, sich per Newsletter an die Kunden zu wenden, um herauszufinden, ob jemand Interesse an einer Teilzeitstelle im Verwaltungsbereich hat, und betont dabei den gründlichen Einstellungsprozess und die Tatsache, dass vier der besten Mitarbeiter ursprünglich Kunden waren.
- Kristin rät Amy, in ihren E-Mails an Kunden anzugeben, dass vier ihrer Kunden Teilzeit für sie arbeiten, da sie ihren Service genutzt und ihm vertraut haben, und die Kunden zu bitten, die E-Mail an hochqualifizierte Leute weiterzuleiten.
Nutzen Sie Baby Steps für die Freiheit
- Kristin betont, wie wichtig es ist, kleine Schritte zu machen und bereit zu sein, sich schwierigen Gefühlen zu stellen, um Freiheit zu erlangen.
- Amy bringt ihren Wunsch nach Freiheit zum Ausdruck und erwähnt, dass sie ihren Job nicht gekündigt hat, um lange zu arbeiten.
- Kristin ermutigt Amy, sich das zu geben, was sie braucht, und würdigt ihre Bemühungen, sich vom Telefon zu lösen und das Geschäft zu leiten.
- Amy spricht über den Wunsch, eine Babysitterin namens Chrissy, der sie vertraut und mit der sie eine gemeinsame Vergangenheit hat, in ihr Unternehmen aufzunehmen.
Machen Sie kleine Schritte in Richtung finanzieller Sicherheit
- Kristin macht sich Sorgen, dass jemand eine Versicherung braucht, und denkt, dass es ihr im Moment zu viel kostet, als sie ertragen kann. Amy stimmt Kristin zu und schlägt vor, kleine Schritte zu unternehmen. Kristin schlägt vor, dass die Person ein paar Tage in der Woche arbeiten und zusätzliches Geld verdienen und gleichzeitig ihren Job behalten könnte. Amy stimmt der Idee zu.
Betonen Sie die Bedeutung des Delegierens
- Kristin betont, wie wichtig es ist, ein schrittweises System zu schaffen, um Amy etwas Freiraum zu geben, bis sie weitere Hilfe anstellt.
- Amy teilt mit, dass sie aus beruflichen Gründen keine neuen Kunden mehr annimmt, und Kristin lobt sie dafür, dass sie ein Unternehmen führt, das einer solchen Nachfrage gerecht wird, und dass sie weiß, wann sie Nein sagen muss.
- Kristin rät Amy, eine Pause einzulegen, und schlägt Möglichkeiten vor, nach und nach Hilfe zu holen, etwa die Einstellung eines Tiersitters, der möglicherweise in eine Administratorenrolle wechseln könnte.
- Sie besprechen, wie wichtig gute Kommunikationsfähigkeiten und schnelle Antworten für potenzielle Kunden sind, und Kristin empfiehlt, eine Warteliste zu erstellen und die Kontaktinformationen für zukünftige Kontakte zu nutzen.
Priorisieren Sie die Selbstfürsorge, um Burnout zu vermeiden
- Kristin rät Amy, eine Pause einzulegen, um einem Burnout vorzubeugen, und weist darauf hin, wie wichtig Selbstfürsorge ist.
- Kristin ermutigt die Hörer, sich für eine Coaching-Sitzung im Podcast zu bewerben, und teilt ihre Erfahrungen im Coaching seit über 20 Jahren.
- Sie lädt die Zuhörer ein, die Seite mit den Shownotizen zu besuchen, um weitere Informationen zu erhalten und Voicemails oder E-Mails zu hinterlassen, um mit ihr in Kontakt zu treten.